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★及川正基様
(株式会社マルキペイント 代表取締役社長)

セミナーの中で印象に残った内容は、組織文化と徹底です。自分が学ぶ中で色々な想いをかかえ成長してきたと思いますが、それを形にしていなかった。徹底するのは自分が一番苦手で、やってこなかったことだとも感じました。まずは形にしてみようと思います。

★小泉英二様
(小泉コンサルタンツ 代表)

社員の自己実現と会社組織の目的目標のベクトルをあわせる、そして反復する、というところが心に残りました。採用について、組織文化の作り方、反復を維持するための日々のワーク・・等、各論、全て掘り下げて教えてほしいです。

★齋藤竜馬様
(ネオス株式会社 情報システム部部長*社長代理としてご参加)

日々の徹底と習慣が重要であり、成功されている企業で実践されている事が大きな収穫です。細かなルールの仕組み化とマネージメントを、自己の管理範囲にて改めて実践したいと思います。社員の心に火を灯す部分を、もう少し深く聞きたいです。

★千葉康平様
(東芝ITサービス株式会社勤務)

毎日続けることが大切であることを、あらためて思いました。社内でのコミュニケーションの取り方を考えていきたいと思います。今回、少人数でインタラクティブに意見交換できたのもとてもよかったです。

★K.S.様
(音楽系プロデュース会社 プロジェクト・リーダー)

採用においても、教育においても、全ての段階で「ぶれずに徹底」が一番大事なことであると改めて思い知らされました。人間がつくっているものが組織ですので、どうしても「例外」という特例を許しがちになってしまい、結果としてそれが組織全体の意識の低下を招いてしまっているので、今後は「徹底」重視でマネジメントしていきたいと思います。

また、なぜ自分が人の役を担う必要があるのか?という問いを、自分のしたいこと、自分が将来どんな人間になりたいのか、につなげる意識を、もっと持ちたいと思いました。まずは、自分が常に変わる存在(変化を求める)で居続け、組織を安定させるよう勤めていければと思います。