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マインドフルネスの浸透も仕組みあってこそ♪

先週、米国在住で、日米のさまざまな企業でマインドフルネスを教えていらっしゃる、木蔵シャフェ君子さんのセミナーに参加してきました! 日本でも名前が浸透してきているマインドフルネス♪ 漢字で表現すればこのようになる・・と見せ […]

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貴社の場合はどこから必要か?を見極めるのが大事

会社をもっと良くしたい!との思いから、さまざまなセミナーや講座に参加し、教わったことをやってみてはいる。でも、なかなか上手くいかない・・ その繰り返しに、もし、あなたが苦しんでいるとしたら。続きをお読みください。 先日、 […]

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ドラッカー氏の卓越性を支えた日本画

“マネジメントの父”と呼ばれるピーター・F・ドラッカー氏が熱心に収集を重ねたという水墨画を中心とする日本画が、100点以上展示されていた千葉市立美術館を、展示企画の最終日に、滑り込みで訪れてきました! ドラッカー氏は25 […]

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リッツ・カールトンの事例に学ぶ 心の芯に火を灯す人財マネジメント

3時間セミナーを実施しました! ☆ 参加者ご感想・・印象に残った内容(一部)☆ 「採用においても、教育や育成においても、すべての段階で“ぶれずに徹底”が一番大事なことであると、改めて思い知らされました。人間がつくっている […]

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従業員の対応に定評ある会社に共通すること

サービスに定評のある会社、共通の価値観が従業員に浸透しているといわれる会社には、共通点があります! どの従業員が応じても、その会社らしさがにじみ出る、クオリティーが高く、安心感のある対応を受けることができる、そんな会社を […]

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内的刺激アプローチで、研修の費用対効果を最大に

社員を育てたい!と、研修の機会を提供するからには実際に仕事に反映する高い効果を得たい・・そうお考えなら、ひと工夫を加えたアプローチをお薦めします! 学びの効果がもっとも高まるのは・・ご存知のとおり、その本人が、もっと知り […]

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社長の不可解*なぜ?もっと上を目指そうとしない?

仕事ができて将来有望な若手ホープ。なのに、 今の状態を維持できればいいと言う・・!!理解できない! と思ったことがあるならば、続きをお読みください。 いったい何故? 常に、もっと!さらに!と、より良い状態を目指してがんば […]

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プレゼンティーイズムは健康面からのみにあらず!

毎年この時期に危惧される新入社員の“五月病”。。 五月病まではいかないものの、活力がわかず、本来の力を発揮できていない社員を多く抱えてはいませんか? 先日、早稲田大学スポーツ科学学術院で助手をされている先生の勉強会に参加 […]

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“採用”時に、絶対に妥協してはならないこと

来年度の新卒学生の採用活動真っ盛り!自ら学び成長し、生き生きと働く社員が理想、とお考えならば、採用時に、絶対に妥協してはならないことがあります。 この週末も、都内では、あちらこちらで会社説明会が開かれていたようです。リク […]

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自ら学び成長する”きっかけ”づくり= 種火起こし♪

セルフリーダーシップ社内伝染プロジェクトは、3つの段階を順を追って進めていきます。フェーズ1で何をするか?について今日はお伝えします。 **3つの段階を、種火を起こすところから、赤々と自力で燃え続ける焚き火に育てるまで、 […]